Héloïse Murré

J’ai directement intégré le programme de Généraliste RH en 2^e année, après la validation d’une Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines. Je craignais de manquer de connaissances et de pratique dans certains domaines, tels que la paie, la politique de rémunération, ou encore la gestion des compétences, que je n’avais jamais eu l’occasion d’aborder auparavant.

 

Mais les effectifs légers des groupes de travail, ainsi que la poigne et le dynamisme des enseignants, véritables professionnels des RH, m’ont permis de rattraper très rapidement mon retard. Ensuite, grâce aux cas pratiques préparés en groupe, et systématiquement suivis d’une soutenance, j’ai pu m’intégrer sans aucune difficulté à la promo.

 

Après 3 mois et demi de recherche d’emploi, j’ai été embauchée en tant qu’assistante ressources humaines chez BROTHER, constructeur de solutions d’impression et de machines à coudre. Aujourd’hui j’ai l’entière responsabilité du traitement des paies et de la gestion administrative (congés, absences maladie et maternité, visites médicales, veille juridique, respect des règles internes, etc…), pour l’ensemble des 150 salariés présents en France. Je suis également chargée du recrutement (sauf ingénieurs commerciaux), que je gère de A à Z, depuis la rédaction et la diffusion des annonces jusqu’aux entretiens d’embauche. Je m’occupe aussi des relations avec les différents organismes sociaux (GARP, URSSAF, organismes de prévoyance, etc…), des apprentis, et des intérimaires.

 

Le plaisir que j’éprouve à exercer mon métier réside avant tout dans la polyvalence de mes fonctions, mais aussi dans les responsabilités que l’on me confie. Ma formation à l’EDRH m’a permis d’acquérir les connaissances et la pratique nécessaires pour assurer mes missions au quotidien, dès mon arrivée dans la société.

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