Samir Berkane

En quelques mots mon parcours s'axe autour de deux pôles :
Le conseil commercial et les problématiques RH en entreprise. Une expérience de quelques années dans différents secteurs d'activité en tant que commercial m'a donné le goût et l'envie d'apporter des solutions concrètes à des problématiques diverses d'entreprise (services et/ou biens).

 

Mais la problématique la plus passionnante, et de loin, est celle qui concerne les hommes au sein d'une organisation: la gestion des hommes est en effet au coeur des mouvements et de la vie d'une entreprise, et de plus de quoi de plus valorisant que de travailler sur l'homme et pour l'homme! 

 

De là, mon seul objectif professionnel était d'allier le développement de services aux entreprises porteur de business et de valeur ajoutée dans un contexte purement RH.

 

J'ai donc choisi de me former aux RH de manière globale et j'ai donc intégré l'Ecole pour un cycle court d'un an. Durant cette année, j’ai été formé aux pratiques métiers : j’ai apprécié l’ambiance professionnelle des cours et les entraînements intensifs.

J'ai effectué 2 stages consécutifs le 1er au sein d'un réseau de TT en tant qu'assistant d'agence, le second en tant que chargé de recherche dans un cabinet de chasse de tête. Ces 2 expériences m'ont servi à mettre le pied à l'étrier mais elles ne restent que très partielles dans l'étendue de  leurs fonctions: l'une est administrative, l'autre uniquement commerciale.

 

Peu de temps après, une opportunité de création de poste au sein du réseau MANPOWER en tant que consultant recrutement me donnait la possibilité  concrètement dans le cadre d'un CDI de développer le business pour la nouvelle prestation et de recruter.

 

J'y suis depuis le 1er février au sein d'une agence non cadre tertiaire et tout se passe pour le mieux.

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