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  Espace entreprises

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Notre pédagogie :

• une mise en situation professionnelle des métiers RH 
• un accompagnement individualisé jusqu'à l'intégration réussie en entreprise 
  

UNE MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE :

Pour former à un métier, quoi de mieux que de se plonger dans le monde professionnel ?

De nombreuses écoles supérieures proposent des cursus alternant cours théoriques et stages .

L’originalité de l’Ecole des Ressources Humaines est qu’elle va encore plus loin dans la logique de mettre des cas pratiques au service de l’enseignement : 

 DUBOIS S.A. n’existe pas..                                                                                      

mais emploie 600 personnes, restructure ses unités de productions, diversifie ses activités, s’implante sur le marché européen…     

Toutes ces décisions ont bien des répercussions sur la gestion de ses ressources humaines.  

DUBOIS S.A. a un bilan, un organigramme, des dirigeants et des collaborateurs qui ont un visage, des objectifs, une histoire..  

En fonction des niveaux ( Bac + 2 à Bac +4 ), les missions tombent :  

• L’usine de Paris est déménagée à Evry, la secrétaire du directeur refuse de suivre…

• Des problèmes de management au sein de la filiale italienne mobilise une équipe de direction.

• Il faut recruter d’urgence pour la direction du développement, changer le logiciel de paye et re-motiver les commerciaux….  

Une nouvelle dimension pour l’étudiant, virtuellement chargé de la gestion des Ressources Humaines :

Les étudiants s’entraînent et prennent plaisir à exercer leur futur métier sous la conduite discrète et omniprésente des praticiens.

Ils prennent confiance dans leurs capacités, comprennent mieux les attentes et exigences de l’entreprise.

Ils se disciplinent sur le respect des délais, la qualité de leur présentation orale.

Ils apprennent à convaincre, à défendre leurs idées et aussi à travailler avec une hiérarchie et des collègues.  

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UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE JUSQU' A L' INTEGRATION REUSSIE EN ENTREPRISE

Une technique originale basée sur un suivi personnalisé de chaque étudiant jusqu'à son recrutement définitif.

• L'enseignement des savoirs fondamentaux autour d'études de cas et de 
  
  
  La création, la rédaction et la soutenance d'un master mémoire pluridisciplinaire vient compléter cette méthode d'enseignement pour les 3èmes cycles et pour le 2ème cycle Généraliste RH (2ème année).
   
• L'ouverture sur l'environnement RH par des débats-forums avec des praticiens dans la périphérie RH 
   

•                                                        par un stage longue durée qui fait l'objet de la remise d'un rapport sur l'expérience vécue et acquise.
   

• pour apporter à chaque étudiant méthodologies, et entraînement personnalisé jusqu'à l'intégration définitive en entreprise . 

Une aide active pour l'intégration en entreprise :

par 2 plans spécifiques développés par l'école :

1)   pour

• gérer l'ensemble des offres de stages proposées et assister activement les étudiants dans leurs recherches personnelles,
   
• apporter une assistance concrète à l'établissement des CV et des lettres de motivation ainsi qu'un entraînement efficace aux entretiens de sélection.

2)   pour assurer pendant toute la durée du stage:

• un coaching individualisé,
• un regroupement mensuel au sein de l'école,
• une aide personnalisée.
  

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