Manager du Développement des Relations Humaines et Sociales

Ce cursus accessible après un bac+3 se déroule en 2 ans avec 20 mois en alternance.

La formation délivre un diplôme Bac+5 reconnu par l'Etat.


Les compétences à acquérir se décomposent en 3 blocs:

1/. Savoir
Objectif: connaître les contraintes de la gestion dʼune entreprise (appliquer le code du travail et la convention
collective adaptée au secteur dʼactivité) et les différentes activités du DRH (tous les processus complets de
management RH, gestion des compétences, communication, dialogue social, recrutement et mobilité,
réglementation sociale).
Matières abordées: gestion des compétences, ingénierie de formation, relations sociales, recrutement,
rémunérations, paie, durée du travail, communication entreprise, conflits, etc.

2/. Savoir Faire
Objectif: être capable de mettre en pratique les connaissances
-comprendre le fonctionnement des entreprises et le rôle spécifique du DRH
-comprendre les relations interpersonnelles
-pratiquer les différentes activités RH
Matières abordées: géopolitique, environnement économique de lʼentreprise, business strategy, outils de
gestion, démarche audit et qualité, coûts salariaux, gestion des effectifs, actualité sociale, optimisation de
lʼorganisation des RH, politique RH, mobilité internationale, management, conduite du changement, négociation
sociale, management pluriculturel, facteurs de motivation, communication de crise, etc.
Mises en pratique: entraînement intensif dans le cadre de lʼentreprise Dubois et dans le cadre de lʼalternance
(préparartion et soutenances des missions dont les thèmes abordent les activités RH).
Spécificités Master 2: choix dʼune dominante (recrutement/mobilité, évaluation/formation ou Management RH)
et possibilité de prendre lʼoption International (cours en anglais et orientation internationale des
problématiques).

3/. Savoir Etre
Objectif: adopter le comportement attendu des jeunes collaborateurs (être autonome, fiable, adaptable, savoir
convaincre, être porteur de solutions adaptées) et celui adapté plus directement au métier de Manager/
Responsable RH (communiquer en anglais, savoir écouter et travailler en équipe, adapter son comportement à
la diversité, être reconnu en tant que professionnel, apporter une valeur ajoutée significative).
Matières abordées: veille RH, management comportemental, conduites dʼentretiens, prise de parole, etc.
Mises en pratique: entraînement progressif dans le cadre de projets à développer au cours de la scolarité
(alternance, work-café, activités de développement humain, jeux de rôle, participation active à la vie de
groupe).