Manager du Développement des Relations Humaines et Sociales

Ce cycle de type Master a pour objectif d’acquérir en 2 ans les compétences nécessaires pour réussir l’objectif métier: Manager / Responsable RH.

Diplôme Reconnu par l'Etat
Formation en alternance
Entrée parallèle possible en 2ème année avec un Bac+4 RH validé

Les compétences à acquérir se décomposent en 3 blocs:
1/. Savoir
Objectif: connaître les contraintes de la gestion d’une entreprise (appliquer le code du travail et la convention collective adaptée au secteur d’activité, etc) et les différentes activités du DRH (tous les processus complets de management RH, gestion des compétences, communication, dialogue social, recrutement et mobilité, réglementation sociale, etc).
Matières abordées: gestion des compétences, ingénierie de formation, relations sociales, recrutement, rémunérations, paie, durée du travail, communication entreprise, conflits, etc.

2/. Savoir Faire
Objectif: être capable de mettre en pratique les connaissances
comprendre le fonctionnement des entreprises et le rôle spécifique du DRH
comprendre les relations interpersonnelles
pratiquer les différentes activités RH
Matières abordées: géopolitique, environnement économique de l’entreprise, business strategy, outils de gestion, démarche audit et qualité, coûts salariaux, gestion des effectifs, actualité sociale, optimisation de l’organisation des RH, politique RH, mobilité internationale, management, conduite du changement, négociation sociale, management pluriculturel, facteurs de motivation, communication de crise, etc.
Mises en pratique: entraînement intensif dans le cadre de l’entreprise Dubois et dans la cadre de l’alternance (préparartion et soutenances des missions dont les thèmes abordent les activités RH).
Spécificités Master 2: choix d’une dominante (recrutement/mobilité, évaluation/formation ou Management RH) et possibilité de prendre l’option International (cours en anglais et orientation internationale des problématiques).

3/. Savoir Etre
Objectif: adopter le comportement attendu des jeunes collaborateurs (être autonome, fiable, adaptable, savoir convaincre, être porteur de solutions adaptées, etc) et celui adapté plus directement au métier de Manager/Responsable RH (communiquer en anglais, savoir écouter et travailler en équipe, adapter son comportement à la diversité, être reconnu en tant que professionnel, apporter une valeur ajoutée significative, etc).
Matières abordées: veille RH, management comportemental, conduites d’entretiens, prise de parole, etc.
Mises en pratique: entraînement progressif dans le cadre de projets à développer au cours de la scolarité (alternance, work-café, activités de développement humain, jeux de rôle, participation active à la vie de groupe, etc).

A l’issu de votre formation vous saurez assurer le rôle de Manager/Responsable RH.


Les plaquettes:
1ère Année
2ème Année
Planning