Gestionnaire RH

Ce cycle de type Licence a pour objectif d’acquérir en 3 ans les compétences nécessaires pour réussir l’objectif métier: collaborateur RH.

Diplôme Reconnu par l'Etat
Formation en alternance possible à partir de la 2ème année
Entrée parallèle possible en 2ème année avec un Bac+1 validé ou en 3ème année avec un Bac+2 validé

Les compétences à acquérir se décomposent en 3 blocs:
1/. Savoir
Objectif: connaître la réglementation et les processus des activités RH (appliquer le code du travail et la convention collective, identifier les devoirs et obligations des salariés, l rôle des représentants du personnel, recruter le bon candidat, établir un contrat de travail adapté, mettre en place les actions de formation, gérer toutes les absences, établir et contrôler les fiches de paie et les déclarations sociales, suivre le temps de travail et les heures supplémentaires, diffuser l’information, etc).
Matières abordées: droit du travail, relations sociales, recrutement, formation, administration du personnel, paie, durée du travail, communication entreprise, etc.

2/. Savoir Faire
Objectif: être capable de mettre en pratique les connaissances
comprendre le fonctionnement des entreprises (le rôle des comités de direction, des actionnaires, le pouvoir et les devoirs de l’employeur, les risques et les abus de gestion, l’importance de la concurrence, des marchés, des secteurs d’activités, des circuits financiers, l’importance de l’organisation interne, le rôle des différentes fonctions, les règles de gestion financière, etc)
comprendre les relations interpersonnelles
pratiquer les différentes activités RH
Matières abordées: droit commercial, droit des affaires, environnement économique, organigrammes et fonctions, outils de gestion, communication, etc.
Mise en pratique: entraînement intensif dans le cadre de l’entreprise Dubois, préparation et soutenances des missions dont les thèmes abordent toutes les activités RH.

3/. Savoir Etre
Objectif: adopter le comportement attendu des jeunes collaborateurs (être convaincant, rigoureux et fiable, avoir des idées nouvelles , être curieux) et celui adapté plus directement au métier de gestionnaire (communiquer en anglais, utiliser la bureautique, savoir travailler en équipe, savoir trouver la bonne information, se tenir informé des évolutions législatives, etc).
Matières abordées: anglais, bureautique, développement personnel, conduites d’entretiens, prise de parole, atelier improvisation, etc.
Mises en pratique: entraînement progressif dans le cadre de projets à développer en cours de la scolarité (jobs découverte, alternance, enquêtes terrain, jeux de rôle, participation à la vie de groupe, activités de développement humain, etc).

A l’issu de votre formation, vous saurez assurer le rôle de Gestionnaire RH.


Les plaquettes :
1ère Année
2ème Année
3ème Année
Planning